Caractériser une entreprise consiste à connaître ses spécificités. Il est donc question de déterminer avec précision le modèle d’organisation dont il s’agit. Cela permet aux actionnaires de la firme, à ses dirigeants, ses partenaires, et même ses concurrents de définir exactement ce qu’elle est. À partir de toutes ces informations, il est possible de déterminer les forces et les faiblesses de ces entreprises. En même temps, on pourra connaître ses objectifs ainsi que ses marges de manœuvre aussi bien à court, qu’à moyen et à long terme. Cela permet également de développer de nouvelles offres de produits à destination de la clientèle. On peut mettre en place une stratégie de management plus en adéquations avec les buts de ces entreprises.

Comment caractériser l'entreprise ?

La caractérisation d’une organisation permet à celle-ci de mieux avancer. Pour caractériser une entreprise, il est indispensable de tenir compte d’un certain nombre de points. Tout d’abord, il faut déterminer à quel modèle d’organisation on a affaire. Ensuite, il faut connaître la grandeur de celle-ci. Enfin, on doit tenir compte de la diversité des organisations. En tout cas, il est indispensable de connaître les éléments fondamentaux qui constituent une firme.

Importance de faire une analyse précise de son activité

L’INSEE décrit l’entreprise comme « une unité économique qui se veut juridiquement autonome et dont la principale fonction est de produire des biens à destination du marché ». Ce qui démontre l’importante valeur sociétale des entreprises et le souci pour elles de trouver leur place et leur finalité. Ceci est essentiel pour leur permettre d’exister, de se développer et de continuer leur fonction dans le temps. Dans cette optique, il est nécessaire de procéder à la spécification d’une entreprise.

En d’autres termes, il faut analyser précisément sa mission. Pour cela, il faut se pencher sur différents aspects, comme :

Sa taille

On dispose de différents critères pour déterminer la grandeur d’une organisation dans l’Hexagone. Il s’agit :

• De son capital,
• Du nombre de ses employés,
• De son chiffre d’affaires (CA),
• De son volume d’activité.

Mais d’après la Loi de Modernisation de l’Économie (LME), caractériser une entreprise consiste à les classer en fonction de 4 catégories principales :

Les microentreprises

On parle ici de la très petite entreprise (TPE) qui est encore appelée microentreprise. Elle compte moins de 10 employés. Cette catégorie comprend aussi les autoentreprises. Leur chiffre d’affaires annuel ne dépasse pas 2 millions d’euros.

Les PME

Il s’agit des petites et Moyennes entreprises. Le nombre de leurs employés varie entre 10 et 250, avec un chiffre d’affaires annuel tournant entre 2 et 50 millions d’euros.

Les ETI

On pense à l’entreprise de grandeur intermédiaire dont le chiffre d’affaires varie entre 50 millions et 1,5 milliard d’euros par an. En ce qui concerne les salariés, leur nombre oscille entre 250 et 5 000.

Les GE

Il s’agit des grandes entreprises qui ne figurent pas dans les catégories précédentes. Google France, Peugeot, Renault et d’autres sociétés du CAC 40 en font partie.

Le statut juridique

En fait, c’est le modèle d’organisation qui détermine le statut juridique d’une entité :

• Cas d’une entreprise privée : SA, EURL, SAS, SARL, SNC, etc.
• Cas des associations : organisation non gouvernementale, organisation société civile, association loi 1 901.
• Cas des organisations publiques : il n’existe pas de statut particulier.

Le positionnement sur le marché

La spécialisation nécessite aussi de déterminer son positionnement sur un marché donné. Ainsi, la compagnie peut être dominante, challenger, en train de chercher sa place, etc.

Quelles sont les principales caractéristiques de l'entreprise ?

Il existe de nombreux critères qui permettent la spécification d’une entreprise. Mais les principaux éléments sont son statut juridique, son secteur, sa grandeur et sa localisation géographique. Il ne faut pas oublier le positionnement de la firme sur le marché ainsi que les ressources qui garantissent sa production.

Les différents critères de caractérisation d'une entreprise

Comment caractériser une entreprise ? Voici les principaux critères à retenir :

La taille

Nous avons vu précédemment les différentes tailles d’une firme.

Le secteur

On compte 4 secteurs, à savoir :

• Le primaire qui comprend les occupations d’agriculture, de pêche, d’aquaculture et de sylviculture.
• Le secondaire qui rassemble les travaux publics ainsi que les industries lourdes et de transformation des matières ;
• Le tertiaire qui réunit les assurances, les banques, les commerces, les transports, le tourisme et les divers types de services ;
• Le secteur qui concentre les domaines économiques de l’information, de la communication, de la recherche, de l’informatique et des nouvelles technologies.

Le statut juridique

Ce critère a aussi été évoqué dans le paragraphe précédent.

La localisation géographique

Il existe 4 champs d’action pour une entreprise donnée, c’est-à-dire local, régional, national ou international.

Le positionnement sur le marché

Nous avons également parlé de ce critère précédemment.

Quelles sont les limites de la caractérisation d'une entreprise ?

Il est vrai que la spécification des entreprises aide beaucoup ces dernières à se développer et à atteindre leur finalité. Toutefois, cet outil de sciences de gestion et de management présente quelques limites qu’il faut connaître.

Les limites et les difficultés de cette spécification

Certes, il est important de caractériser une entreprise, mais le processus peut parfois se révéler réducteur. Ce qui signifie qu’il risque de ne pas refléter fidèlement la dynamique et la complexité de l’entité. En conséquence, cela peut fausser les décisions prises par les administrateurs de cette dernière.

Quels sont les éléments clés à prendre en compte lors de la caractérisation d'une entreprise ?

Lorsqu’on parle de caractériser une société, il existe différents éléments qui sont essentiels pour réaliser cette opération complexe.

Quels sont ces éléments ?

Parmi les éléments à tenir compte pour bien caractériser une société, il faut notamment tenir compte de :

• Son environnement interne et de son environnement externe : ces paramètres varient en fonction des organisations. Ainsi, les caractéristiques d’Apple vont différer de ceux de Google llc, de Louis b. ou encore de Slideplayer.fr inc.
• La structure organisationnelle : l’organisation de travail varie en fonction de la structure de l’organisation et des ressources allouées. De plus, avec l’avènement de l’ère du tout informationnel, la structure et l’organisation de travail doivent se transformer pour s’y adapter.
• Le modèle d’affaires.
• La culture d’entreprise : elle constitue le ciment d’une firme. En effet, elle donne un sens au travail de chacun des salariés. Il s’agit en quelque sorte de la personnalité collective d’une firme. Elle résulte des croyances, comportements et valeurs aussi bien des dirigeants que des salariés.

Il existe différentes méthodes pour la spécification d’une entreprise. En effet, il faut prendre en compte un certain nombre de critères, comme la grandeur, le secteur d’activité, le statut juridique, le positionnement sur le marché, la localisation géographique, etc. Mais il y a certaines limites à ce processus qu’il importe de connaître. Toutefois, une firme qui souhaite se développer et exister dans le temps a intérêt à connaître ses principales caractéristiques. De cette façon, elle est en mesure de mieux comprendre son fonctionnement ainsi que son positionnement sur le marché.